Оглавление

Введение

Глава 1. Создание кадрового резерва

1.1.        Сущность и порядок формирования кадрового резерва

1.2.        Планирование и организация работы с резервом кадров

1.3.        Контроль за работой с кадровым резервом

Глава 2. Инновация

2.1.  Управление нововведениями в кадровой работе

2.2.   Типы Новаторов

2.3. Факторы инноваций

Заключение

Литература

Объём реферата 35 страниц

Введение

Экономические Реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами и пр.

Цель данного реферата – вооружить знаниями нового механизма управления персоналом организации в скалывающейся в рыночной среде. А именно обратить внимание то, зачем создается  кадровый резерв и зачем применяются инновации в производстве.....

Без знания истории мы должны признать себя случайностями, как и зачем мы пришли в мир, как и для чего в нем живем, как и к чему должны стремиться»

Объём эссе 11 страниц.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                      3

1. Аналитический обзор литературы                                                               4

1.1 Характеристика объекта производства                                                     4

1.1.1. Физические свойства                                                                              4

1.1.2. Химические свойства                                                                             7

1.1.3. Области применения                                                                            12

1.2 Методы получения                                                                                   17

1.2.1 Получение ФФС периодическим способом                                         19

1.2.2 Получения ФФС непрерывным способом                                           22

1.2.3. Производство резольных смол и лаков                                              24

1.2.4. Производство фенолоспиртов и фенолоформальдегидных  концентратов                                                                                                          25

1.3 Сравнение методов получения                                                                26

2. Описание технологического процесса эффективного метода     производства                                                                                                          27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                              31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                              32

ВВЕДЕНИЕ

С каждым годом возрастает производство и потребление всех видов полимеров, среди которых ведущую роль занимают Фенолформальдегидные смолы (ФФС). Свою популярность смолы получили благодаря достаточно простой сырьевой базе, несложному технологическому процессу и хорошим физико-химическим свойствам (износостойкость, долговечность и т.п.). Главным недостатком ФФС и композиций на их основе является сравнительно высокая токсичность. Поскольку ФФС получаются в результате реакции поликонденсации фенола и формальдегида, то токсичность обуславливается наличием в продуктах синтеза непрореагировавшего сырья или выделением его в окружающую среду при эксплуатации. В связи с этим, одной из актуальных задач является поиск новых модификаторов для смол, которые позволяют получать продукцию, обладающую требуемыми экологическими и эксплуатационными характеристиками.

Целью настоящей работы является поиск эффективного и экологичного метода производства ФФС.

Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:

1. исследование физико-химических свойств ФФС.

2. Рассмотрение методов получения ФФС с последующим сравнением.

3. Выбор эффективного технологического процесса.

Целью настоящей работы является поиск эффективного и экологичного метода производства ФФС.

Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:

1. исследование физико-химических свойств ФФС.

2. Рассмотрение методов получения ФФС с последующим сравнением.

3. Выбор эффективного технологического процесса.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Мифы – это мечтающая

                   душа народа, рассказывающая свою историю долгие века.

Торнтон Уайдлер

Термин «миф» в целом ряде отраслей гуманитарного познания, изучающих историю, культуру, язык, искусство, религию, философию, мораль и другие компоненты духовной культуры, принадлежит к числу широко употребляемых понятий. Он прочно вошел также в политическую и повседневную лексику, в научно-популярную, художественную литературу.

ХХ век воскресил слово «миф», это  связано прежде всего с интересом к древним мифам, к стремлению современников по-новому представить функционирование мифа и его взаимосвязь с другими сферами науки и искусства.....

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Сегодня Россия переживает один из важнейших этапов своего развития. Очевидны большой потенциал и усиление роли российской энергетики на международном рынке, необходимость обеспечения промышленности энергией, повышения энергоэффективности и развития возобновляемых источников энергии. Текущее состояние российской энергетики требует значительных инвестиций, что открывает перспективы для создания электросети нового поколения...........

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ

Правовое регулирование трудовых отношений – актуальная сегодня тема. В рамках правового регулирования в данный момент создают все необходимые правовые условия для того, чтобы позиции участников трудовых отношений и государственные интересы были согласованы. Международное право и Конституция РФ в ст. 2 ТК РФ являются основой для выделения главных принципов, которыми обладает регулирование трудовых и связанных с ними отношений:

- каждый гражданин свободен в своем выборе относительно трудовой деятельности;

- человек вправе в свободном порядке давать согласие на выполнение той или иной работы, распоряжаться своими способностями;

.............

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Актуальность автоматизации процессов в сфере здравоохранения обусловлена ростом объемов обрабатываемой информации, а также необходимостью повышать качество предоставляемых услуг.

Построение информационной системы лечебного учреждения на основе компьютерной технологии ведения историй болезни и амбулаторных карт является перспективным направлением. Вопросы создания, внедрения и тиражирования этой технологии обсуждаются уже более десяти лет.......

Содержание

Введение

Цели производственной практики

1 Описание конструкции

2 Технические условия изготовления

3 Обоснование выбора технологии сварки

4 Выбор сварочного оборудования

Индивидуальное задание

5 Обеспечение безопасности

5.1 Освещение

5.2 Шумы и вибрации

5.3 Воздушная среда и микроклимат. Вентиляция

5.4 Электробезопасность

Список используемых источников

Объём работы - 27 страниц

Введение

Сварка является одним из ведущих технологических процессов мирового промышленного комплекса. Доля изделий, изготавливаемых с помощью сварки и родственных технологий, превышает 50 процентов совокупного объема произведенной промышленной продукции в стране с тенденцией постоянного роста. На изготовление сварных конструкций расходуется около 75 процентов перерабатываемого металла. Расход электроэнергии в сварочном производстве промышленных организаций достигает 15 процентов от общего расхода, а все возрастающее применение существующих и внедрение новых технологий сварки, наплавки и резки является одним из важнейших факторов научно-технического прогресса.

Целью производственной практики является закрепление и использование на практике теоретических знаний для решения конкретной задачи – разработка рационального технологического процесса сборки и сварки отвода 159х6 стального.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Цель - изучить теорию функционирования системы управления и разработать рекомендации для повышения эффективности управления персоналом.

Задачи:

Ознакомиться с теоретическими основами системы управления персоналом с помощью управления знаниями.

Рассмотреть особенности данной системы.

Разработать рекомендации для результативности управления.

Объект -   ресторан «Самурай». 

Предмет -  система управления персоналом.

Содержание

 Введение

1. Теоретические аспекты управления персоналом в условиях организационных изменений

1.1  Сущность категории «изменения»

1.2 Проблемы управления изменениями в организации

1.3 Порядок разработки и реализации изменений в  организации

2. Анализ системы управления персоналом в организации

2.1. Общая характеристика организации

2.2. Анализ состава и динамики персонала

2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом

Заключение

Список использованной литературы

Объем работы - 30 страниц.

Актуальность темы обусловлена тем, что основной потенциал любой организации заключен в человеческих ресурсах. Необходимо отметить тот факт, что это от количества предложений, поступающих на рынки труда не зависит. Но это обстоятельство вполне объяснима тем, что от способно­сти организации привлечь необходимых людей зависит эффек­тивность деятельности каждой без исключении компании.

Сегодняшнее очевидное выживание предприятия на рынке и сохранение его конкурентоспособности. Оно должно время от времени вносить изменения в свою хозяйственную деятельность. Более того, потребность в изменениях стала возникать так часто, что их влияние на жизненный цикл предприятия уже не рассматривается как исключительное явление. В практике и научных исследованиях все больше внимания уделяется анализу методов и организационным возможностям управления изменениями.

На  современном этапе развития общества в условиях уже прочно сложившихся экономических связей и сформировавшейся конкурентной среды актуальным становится уже не столько общее совершенствование реализуемых технологий организации деятельности, но и безусловно внедрение новых для российской экономики методов управления.

Цель работы – анализ и совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на предприятии (на примере ИП Каюков И. Л.).

Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1.  Рассмотреть теоретический аспекты и  научные основы система управления персоналом в условиях организационных изменений.

2.   Провести анализ персонала у ИП Каюков И. Л..

3.   Разработать рекомендации по оптимизации системы управления персоналом в условиях организационных изменений у ИП Каюков И. Л..

Объект исследования – ИП Каюков И. Л..

Предмет исследования – система управления персоналом в условиях организационных изменений.

В работе применяются несколько разных  методов исследования, чтобы достичь поставленной цели. Среди основных методов отметим такие как:

-     метод анализа, при котором изучаемый предмет, а именно система управления персоналом рассматривается с разных сторон и подразделяется на определенные составляющие

-      метод наблюдения, при котором выводы об управлении персоналом формируются на основе восприятия изменений исследуемого предмета

-   метод сравнения, при котором получение информации об управлении в торговом репеллере осуществляется путем нахождения общих и различных признаков

Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, две главы, заключение и приложения.

Теоретической основой работы являются труды таких авторов как Ветлужских Е., Верещагина Л.А., Карелина И.М., Веснин В.Р., Егоршин А.П. и др.