РЕФЕРАТ «Управление Персоналом»

Оглавление

Введение

Глава 1. Создание кадрового резерва

1.1.        Сущность и порядок формирования кадрового резерва

1.2.        Планирование и организация работы с резервом кадров

1.3.        Контроль за работой с кадровым резервом

Глава 2. Инновация

2.1.  Управление нововведениями в кадровой работе

2.2.   Типы Новаторов

2.3. Факторы инноваций

Заключение

Литература

Объём реферата 35 страниц

Введение

Экономические Реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами и пр.

Цель данного реферата – вооружить знаниями нового механизма управления персоналом организации в скалывающейся в рыночной среде. А именно обратить внимание то, зачем создается  кадровый резерв и зачем применяются инновации в производстве.....